4天的工作百科实际上是提高生产力吗?新利18黑了15w

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4天工作周的生产力新利18黑了15w

想想你如何随着为期三天的周末吸引附近。没有看到你的桌子的快乐一整个72小时......这是一个常见的想法,因为时钟接近戒烟时间。现在想象一下,你每周都有三天的周末。单身的。星期。

说什么?

4天工作周是真实的


一周工作4天的想法似乎是不可能的,因为工作清单很长,对工作表现的要求也越来越高。对于现在化妆的千禧一代来说,这是一个特别具有挑战性的概念美国拥有最多的劳动力人口.这一群体正成为众所周知的最努力工作的劳动力成员,几乎73%的千禧一代每周工作40多小时,比以前的几代人休假时间更少。

这一群体(以及许多其他美国人)所做出的个人牺牲,清楚地说明了为什么美国在工作与生活平衡方面排名很低经合组织更美好的生活指数

事实是差不多全球30%的工人首先是为期4天的工作周,它是公司考虑的时间。压缩工作时间在美国约三分之一组织的员工可以使用,并且有几个原因为什么他们不会恢复到传统的工作时间表。

国家和雇主是如何调整工作时间的

一些国家实施4天工作周的国家正在对其公民的福祉效仿其积极影响。

在法国,只有8%的劳动力报告工作时间很长,工作与生活的平衡得分也非常高,每周工作35小时是相当普遍的。随着法国每周工作时间的缩短,公民有更多的“休闲时间”,包括更好的睡眠习惯或与朋友和家人共度的时间。有机会获得有价值的(和持续的)休息,特别是在午餐时间,帮助整个国家更富有成效在这周和未来。

鉴于这些对生产力和新利18黑了15w工作与生活的平衡在美国,许多美国公司都在尝试自己版本的缩短工作时间。企业,甚至政府部门,都在减少在办公室的时间和天数,以提高员工的敬业度和工作效率幸福

每天远程工作4天

KPMG是“四大”审计师之一,2009年制造了浪潮,以引入其基于美国员工的压缩工作周的选择。Barbara Wankoff,KPMG的工作场所解决方案总监,对该决定发表评论,说:

“当他们控制他们的时间时,[员工]满意走了。它会增加员工士气和生产力和保留。”新利18黑了15w


十多年后,在对员工进行了调查,并对自己缩短的每周工作时间进行了测试之后,一些公司喜欢这样做缓冲宣布在2020年剩余的时间里,他们的劳动力将转向4天工作周的模式。在缩短计划实验的前几周,Buffer注意到总体压力水平显著下降,员工的幸福感/满意度增加。

什么使缓冲区对新工作时间表的方法如此访问,就是他们在制定公司的决定之前,他们如何与员工一起积极调查和测试这一新模式。开始小总是有可能如果一个完整的工作周换档似乎无法立即可行。

事实:快乐的人更富有成效

批评者仍然质疑缩短工作周为公司和员工生产力的积极影响。新利18黑了15w最常见的是,领导者是担心增加的监督甚至更高的成本。

欧洲国家和Buffer等跨国公司的证据表明,每周4天工作制对工作和生活的平衡有明显的影响。同样,还有其他一些例子表明,花更多的时间工作并不会带来更好的结果。

什么是周末动图

事实上,越少越能带来更高的生产力,就像现在一样新利18黑了15w瑞典的6小时工作日.据实行时间限制的瑞典公司称,快乐程度高的员工归功于工作和个人生活之间的平衡,让他们有更多时间与家人和朋友在一起,并花在其他创造性的追求上。对于那些寻求精简工作周理由的人来说,研究显示了两者之间的直接联系幸福和生产力。新利18黑了15w

在《纽约时报》的专栏文章中,Basecamp的创始人杰森炸承认“更好的工作在四天内完成比五个。”这是他公司5月32日为期4天的工作周的理由。

压缩工作周:梦想与现实

减少每周的工作时间可能对生产力有积极的影响,但必须承认也有一些权衡。新利18黑了15wNate Reusserreus设计,注意到困难为期4天的工作周姿势调度,特别是如果员工出现病假。不可预定的团队成员在挑战时期的挑战中使重新分配工作。然而,雷斯认为挑战是值得的。

同样,减少每周的工作时间可能会产生影响调度变化更具挑战性。班次可能会重叠,从而增加劳动力成本,或者在大多数美国企业和消费者运营的5天内可能无法获得保险。

Buffer的团队在他们为期4天的工作周期实验中实现了这些调度问题。很难记住谁正在起飞哪个日子,所以团队需要预测和计划这些赛车。

在简单地减少工作日但不是几个小时的公司中,员工可能更有可能烧掉两小时的时间。它也可能与育儿冲突,并对工作父母和照顾者实施新的金融负担。

还有金融负担和转移工作的合法问题,建议为期4天工作Week实际上仅适用于某些类型的职业,在某些(阅读:更高)的收入括号内。

简而言之,如果你所在的公司需要24小时对公众开放,或者没有因工作时间减少而获得报酬,那么缩短每周工作时间可能并不适合你的公司。

4天是比五个好吗?

在一个炉边谈话通过谷歌首席执行官拉里页面,他指出,随时你问一组工人如果他们更喜欢更多的时间,他们无疑会回答是的。

奴才说的是的

杰森炒有欣然承认Basecamp每年每周4天的工作时间,旨在通过减少倦怠和疲劳来培养创造力,使他们成为“局外人”。虽然瑞典从6小时工作制中获得了很多好处,但像Buffer这样的公司在缩短工作周时,在士气和自主权方面却有了显著的不同。

该理论是,为一家价值他们的时间的公司工作,团队更幸福,并同样快乐,并赋予在时钟的同时额外努力。因此,尽管缩短工作时间初步震动,但如果您的公司适合能够实现员工和雇主的福利的工作类型,缩短的工作周可能需要考虑。

编者注:本文最初于2016年8月出版,我们在2020年6月20日向本岗位增加了一系列新的研究和掘金。


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